Khoá đào tạo lãnh đạo 12 tháng] Cấp 2, Bài 12: Vốn Xã Hội

8 tháng 3 năm 2022

Ts. Nguyễn Đình Thắng

http://machsongmedia.org  

Ở một xứ kia có một ngôi chùa cổ nổi tiếng. Thuở vàng son trước đây, khách thập phương dập dìu thăm viếng. Nhưng vật đổi sao dời, chùa không còn mấy ai lui tới. Tương lai của chùa mờ mịt với sư thầy đã ngoài 80 và 4 vị sư đệ đều trên 70. Một hôm, sư thầy đến thăm người bạn cố tri là nhà hiền triết của một tôn giáo khác. Sư thầy tâm sự nỗi lo canh cánh. Nhà hiền triết nói: “Vị cứu tinh của chùa đến từ nhóm quý thầy đó.”

Sư thầy về kể lại với 4 vị sư kia. Người này đoán người kia chính là vị cứu tinh và đối xử với nhau trong sự quý mến, trân trọng. Và mỗi người cũng thay đổi chính mình cho xứng đáng trong trường hợp trời phật run rủi mình là vị cứu tinh. Dăm ba người khách còn đến chùa ngạc nhiên trước cung cách ứng xử và đối đãi với nhau của 5 vị sư già. Tiếng đồn lan xa. Ngày càng nhiều khách viếng chùa. Rồi có dăm người trẻ xin tu học. Chỉ vài năm sau, chùa tấp nập các sư trẻ từ khắp nơi đổ về và là chốn lui tới của hàng hàng lớp lớp khách thập phương.

Trên đây là mô phỏng truyện ngụ ngôn trong sách The Art of Possibility của 2 đồng tác giả Benjamin Zander và Rosamund Stone Zander. Câu truyện này thể hiện tác dụng của vốn xã hội, loại vốn quý báu nhất trong mọi loại vốn.

 Cap 2 Bai 12 1

Hình minh hoạ (nguồn từ Internet)

Đọc tiếp

[Khoá đào tạo lãnh đạo 12 tháng] Cấp 2, Bài 11: Vốn Tổ Chức

8 tháng 3 năm 2022

Ts. Nguyễn Đình Thắng
http://machsongmedia.org

Đây là một khái niệm khá trừu tượng và mới mẻ. Tôi định nghĩa vốn tổ chức là trình độ văn hoá của tổ chức cộng với tổng thể các mối tương quan hữu cơ được định chế hoá giữa các bộ phận của một tổ chức với nhau.

Trình độ văn hoá được đo lường dựa trên 2 tiêu chí:

  • Cung cách ứng xử hàng ngày của mọi thành viên trong tổ chức có “toát” ra giá trị chiến lược của tổ chức không.
  • Các quyết định quan trọng của tổ chức có dựa trên giá trị nền tảng không.

Mức định chế hoá của một tổ chức được thể hiện qua:

  • Cấu trúc kèm với quan hệ tương tác giữa các bộ phận của tổ chức, gọi tắt là quy củ
  • Các công thức vận hành của tổ chức, gọi tắt là bài bản

Cap 2 Bai 11 1

Hình 1 – Hình minh hoạ (nguồn từ conceptboard.com)

Đọc tiếp

Phổ biến video tài liệu về vụ sát hại LM Trần Ngọc Thanh

6 tháng 3 năm 2022

  • Hội luận chuyên đề về Thiên Chúa Giáo Vùng Tây Nguyên

Mạch Sống, ngày 6 tháng 3, 2022

http://machsongmedia.org

Chuẩn bị cho chuỗi hội luận “Thiên Chúa Giáo Vùng Tây Nguyên – Thách Đố và Triển Vọng”, tổ chức Bảo Vệ Đức Tin và Công Lý tại Việt Nam (Advocates for Faith and Justice in Vietnam, AFJV) cùng với BPSOS vừa công bố video về tình trạng kích động hận thù và bạo lực nhắm vào các tôn giáo không tuân phục sự kiểm soát của nhà nước Việt Nam. Xem: https://fb.watch/bzGDFxbbxp/

Theo video này, “[s]ự kiện Linh Mục dòng Đa Minh Giuse Trần Ngọc Thanh bị sát hại khi đang thi hành sứ vụ giải tội tại nhà thờ Đăk Mốt, Thị Trấn Plei Kần, Huyện Ngọc Hồi, Tỉnh Kon Tum đã làm chấn động không chỉ các giáo dân Công Giáo ở Việt Nam mà cả các tôn giáo bạn ở trong nước và trên thế giới trong suốt thời gian qua.”

Panel 1

Hình 1 – Tham luận đoàn đầu tiên của chương trình hội luận

Đọc tiếp

[Khoá đào tạo 12 tháng] Cấp 2, Bài 10: Vốn Tri Thức

5 tháng 3 năm 2022

Ts. Nguyễn Đình Thắng
 
Tri thức bao gồm những thông tin như là kiến thức, sự hiểu biết, hay kỹ năng có được nhờ trải nghiệm, thông qua giáo dục hay tự học hỏi. Tri thức không đồng nghĩa với trí thức, mô tả người có học vấn hay người lao động trí óc.
Tri thức có thể tăng, giảm, tích luỹ nên có thể gọi là “vốn”. Khác với vốn tài chính tương đối hữu hình và cụ thể, có thể định lượng thì vốn tri thức vô hình và trừu tượng nên khó quản lý hơn.
 
Thông tin có thể phân làm 3 loại: biết, hiểu và biết cách.
• Liên quan đến “biết” là loại thông tin về sự việc hay sự kiện, càng sử dụng càng giảm giá trị, ví dụ như tin tức hàng ngày, chỉ cần đọc một lần. Càng dùng thì tin tức càng giảm giá trị vì tin đã cũ, “biết rồi, nói mãi”.
• Liên quan đến “hiểu” là loại thông tin về các nguyên lý trong xã hội, các định lý khoa học, các quy tắc vận hành, các quan hệ nhân-quả… Giá trị của loại thông tin này có tăng vì càng ứng dụng thì càng am tường, nhưng độ tăng tương đối chậm vì để hiểu thì đòi hỏi thời gian, đòi hỏi sự suy gẫm. Người ta có thể một ngày đọc vài chục bản tin nhưng để hiểu một vấn đề thì sẽ đòi hỏi vài tuần, vài tháng, vài năm hoặc cả đời. Ví dụ, để hiểu được quan hệ nhân-quả giữa căn nguyên và vấn nạn hoặc hiểu khái niệm vốn xã hội thì không thể chỉ đọc qua một lần, nghe thoáng một lần là đủ.
• Liên quan đến “biết cách” là loại thông tin thực dụng nhằm nhằm tạo ra sản phẩm, cung cấp dịch vụ, hoặc tác động đến sự thay đổi. Chẳng hạn, biết cách viết báo cáo vi phạm, biết cách làm kế hoạch ngân sách, biết cách lập cây vấn đề. Biết cách là phần quan trọng nhất của vốn tri thức vì nó có khả năng tăng nhanh và vô hạn. Càng dùng thì loại thông tin này càng tăng giá trị; càng chia sẻ cho càng nhiều người dùng, thì giá trị càng tăng nhanh.
 
Cap 2 Bai 10 1
Hình 1 – Hình minh hoạ (nguồn từ Internet)

Đọc tiếp

[Khoá đào tạo 12 tháng] Cấp 2, Bài 9: Vốn Nhân Lực

4 tháng 3 năm 2022

Ts. Nguyễn Đình Thắng
http://machsongmedia.org

Khác với vốn tài chính, nhân lực không là mặt hàng có thể trao đổi, mua, bán, cộng, trừ, nhân, chia và do đó khó quản lý hơn hẳn so với vốn tài chính. Vốn nhân lực tuyệt đối cần thiết cho hoạt động có tổ chức vì không có con người thì chẳng có hoạt động và cũng chẳng có tổ chức. Vốn nhân lực có những đặc điểm:

  • Cần thiết để khai dụng tất cả các nguồn lực khác của tổ chức.
  • Mỗi người đều cá biệt, không ai giống hệt ai. Nói cách khác, một người không thể hoán đổi với một người khác.
  • Có khả năng thích nghi​ với hoàn cảnh. Hầu như không thể tìm được nhân sự thích hợp hoàn hảo cho một công việc định sẵn; tuy nhiên, nhân sự có năng lực thì có thể thích nghi với công việc mới và hoàn cảnh mới.
  • Có cảm xúc. Con người không chỉ có kiến thức, năng lực mà còn có cảm xúc, là yếu tố căn bản cấu thành vốn xã hội. Vốn xã hội là một nguồn lực quan trọng hàng đầu cho sự vận hành của một tổ chức và sẽ được bàn đến trong một bài sau.
  • Có thể tăng không chỉ về lượng mà còn, quan trọng hơn, về phẩm. Phẩm đây không chỉ là năng lực và sự hiểu biết mà còn bao hàm nhận thức và ý thức về tầm nhìn chiến lược, về các giá trị đạo đức và các giá trị chiến lược, về nghĩa vụ và trách nhiệm, về vai trò trong tổ chức… Chính bởi vậy, một tổ chức muốn hoạt động hiệu quả và trường tồn phải có kế hoạch đào tạo và huấn luyện nhân sự.

 Cap_2_Bai_9_1.jpg

Hình 1 – Hình minh hoạ (nguồn từ Internet)

Đọc tiếp